北大青鸟荣获315重承诺守信用放心品牌

北大青鸟职业IT20周年

  • 重承诺
  • 守信用
  • 放心品牌
  • 放心学习
  • 靠靠谱谱好就业!
了解更多>
郑州北大青鸟IT培训办学13年

我们靠不靠谱

  • 13年办学
  • 13年磨练
  • 13年成长
  • 13年探索
  • 只为让每个学员成材!
了解更多>
郑州北大青鸟IT培训

不打工也牛掰

  • 好工作
  • 好环境
  • 高薪资
  • 好课程
  • 支持你成为有“钱”人!
了解更多>

2018年翔天信鸽再创辉煌

  • 青鸟之星教学质量大奖
  • 卓越风云人物
  • 北大青鸟中心理事会成员
  • 是对郑州翔天信鸽肯定也是鞭策!
了解详情>

学IT就读北大青鸟

  • 好工作
  • 好未来
  • 好老师
  • 好课程
  • 支持你成为受人尊敬的人!
了解更多>
北大青鸟老师提醒您:年底慎玩“闪辞”
作者:北大青鸟 添加时间:10-13 浏览次数:0

      临近年终,刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试,刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职。这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激,但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。

    年底,正是职场新人心理的脆弱时期,对于“闪辞”不妨三思而后行。

    多数“闪辞”理由很简单

    采访中记者了解到,“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单:不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客观因素,而采取“闪辞”的举动,有些职场人甚至不辞而别。

    当然,职场中有一部分人不得已而“闪辞”,比如身体原因、家庭原因等,而这些原因一般用人单位可以理解和接受。

    企业的人力资源管理部门对于“闪辞”也有话说,一家药企的人力资源部经理郑先生表示,“闪辞”对于企业来说当然是最不愿意看到的现象,不仅仅影响到企业的招聘计划,而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦。

    慎玩“闪辞”打造职场诚信

    职场专家分析表示,针对理性和感性的“闪辞”,建议职场人要三思而后行。

    对于感性的“闪辞”一族来说,这种情况一般存在于多数刚进职场的初中生中,这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划,所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合,进而迸发“闪辞”的念头。

    对于理性的“闪辞”一族来说,既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了,也要站在换位的角度,与企业提前沟通,同时,做好工作的交接,避免为企业带来不必要的影响和损失。

    一次、两次…长时间玩“闪辞”,职场人有可能会陷入职场诚信危机。如果职场人不断“闪辞”,一定会令职场人的职场形象大打折扣,而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程。试想哪个企业对于简历中的一次又一次的“闪辞”可以装作视而不见?所以,“闪辞”不妨悠着点儿。
 

本文由站河南北大青鸟校区整编而成,如需了解更多IT资讯类的文章、新闻、课程和学习技巧、就业案例、招生详情等问题,可以对在线咨询老师进行一对一问答!


分享到:
创富彩票